特定事業主行動計画並びに女性の職業選択に資する情報の公表について

2018年7月31日

  次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、特定事業主行動計画を策定したので公表します。

 

特定事業主行動計画(291KB)

 

1.計画の目的

  この計画は、出産・育児における仕事と子育ての両立、職員一人ひとりが個性と能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指し、本町職員を対象としたさまざまな取り組みを定めたものです。

 

2.計画期間

 平成27年度(策定) 〜 平成32年3月31日

 

3.計画の具体的な内容

 ・職員への各種制度の周知の実施

 ・監督者への制度の適切な運用周知の実施

 ・情報の共有による職場環境からの支援体制の確立

 ・男性の子育て目的の休暇等の取得の促進

 ・育児休業を取得しやすい職場環境の構築

 ・子の看護休暇の活用の促進

 ・時間外勤務の縮減

 ・年次休暇等の取得の促進

 ・女性職員の活躍推進に向けた取り組み 

 

 

4.特定事業主行動計画実施状況の公表について

 

  特定事業主行動計画実施状況(H29年度).pdf(91KB)

 

5.女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表について

  ◎女性職員の管理職登用率

  (平成26年度末実績) 13.6% → (平成31年度末目標) 20%  

 

年 度

管理職総数

うち女性管理職

女性管理職登用率

平成26年度末
 22人 3人 13.6%
平成27年度末
24人 4人 16.6%
平成28年度末 23人 5人 21.7%
平成29年度末 22人 5人 22.7%